一、職工勞動合同簽訂、履行等勞動法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況
舟山公司2021年全年招聘并簽訂勞動合同42人，勞動合同簽訂率為100%。公司按時發(fā)放員工工資，未出現(xiàn)拖欠或者未足額支付的員工工資的情況，工資發(fā)放金額高于舟山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司依法為員工辦理社會保險，每月按時做好社會保險繳納與個人代扣代繳業(yè)務(wù)。
二、人才引進、職工招聘、職工培訓(xùn)等人才隊伍建設(shè)情況
2021年，公司1名班子成員考取高級保安管理師、1名清分人員考取反假幣證、2名人員考取?；钒踩珕T證。目前公司擁有高級保安管理師2人、保安管理師12人、高級保安員16人、中級保安員201人。
公司通過各種途徑、采用多種形式，面向全體員工，貼近實際，將職工教育培訓(xùn)貫穿于生產(chǎn)運營的全過程：組織管理人員參加集團應(yīng)急救援隊伍指揮員及兼職教官培訓(xùn)、紀(jì)檢干部培訓(xùn)、安全管理員培訓(xùn)等外部培訓(xùn)，提升管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合管理能力；印發(fā)《關(guān)于開展2021年度浙江舟山安邦護衛(wèi)有限公司崗位集中輪訓(xùn)的通知》，組織349名隊員進行分批次集中輪訓(xùn)；組織開展持槍人員教育培訓(xùn)及談心制度，組織開展實彈射擊；邀請相關(guān)專家授課，對公司各崗位人員進行消防安全知識培訓(xùn)、駕駛員安全教育培訓(xùn)、槍管員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；根據(jù)集團法治建設(shè)工作要求，多次開展法治教育培訓(xùn)。逐步形成與公司發(fā)展相適應(yīng)，符合員工成長規(guī)律的多層次、分類別、多形式且注重實效、充滿活力的培訓(xùn)格局。
三、職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況
2021年，全年未發(fā)生各類死亡事故、重大經(jīng)濟損失事故及消防火災(zāi)事故，未發(fā)生涉及槍彈、守押標(biāo)的物被盜（被搶）、遺失的案件，實現(xiàn)了“零案件”和“零事故”目標(biāo)。
2021年，公司正式開始實行生活垃圾分類投放管理。
四、環(huán)境保護情況
自2018年起，公司對貨幣和貴重物品及有價證券的守押、涉案財物管理、保安服務(wù)（門衛(wèi)、守護、巡邏、安全檢查、隨身護衛(wèi)、安全風(fēng)險評估、安全技術(shù)防范）、受金融機構(gòu)委托從事金融流程外包服務(wù)所涉及的相關(guān)環(huán)境管理活動進行了環(huán)境管理體系認(rèn)證，并每年通過年審獲得相關(guān)證書。
