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【湖州】公司圓滿完成薪酬改革工作
更新日期：2016-03-04
今年年初，公司結(jié)合自身實際，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司薪酬分配制度改革要求，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過一系列套改套算、統(tǒng)計匯總、登記造冊，薪酬分配改革工作已圓滿完成。
1月25日，公司召開第二屆第三次職工代表大會，就本次薪酬改革的目的、新舊薪酬制度的區(qū)別及銜接等問題作了說明，大會表決通過了公司新修訂的《公司安全違規(guī)及執(zhí)行任務(wù)違紀(jì)處分暫行規(guī)定》、《公司員工獎懲實施辦法》、《公司員工薪酬管理辦法》和《公司員工職級評定辦法》等辦法。
1月29日，公司召開了2016年第一次董事會、股東會。駱金海董事長代表公司董事會向各位股東介紹了本次薪酬改革相關(guān)事項及審議通過《公司員工薪酬管理辦法》和《公司員工職級評定辦法》等辦法。
截止目前，本次薪酬改革工作已順利完成。此次薪酬制度改革，按照國家相關(guān)工資薪酬法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點和公司歷史現(xiàn)狀，堅持“按勞分配，效率與公平，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工崗位貢獻(xiàn)”相結(jié)合原則，建立“定職定級，體現(xiàn)能力，激勵業(yè)績，按績付酬”的工資收入分配新機(jī)制，也是切實為職工辦實事、辦好事的又一有力舉措。（湖州安邦護(hù)衛(wèi)公司人力資源部）
