優(yōu)先安排退役軍人入職就業(yè)、設(shè)立退役軍人之家、建立公司退役軍人服務(wù)保障組織……八一前夕，集團(tuán)公司在內(nèi)部下發(fā)的一紙通知讓員工們沸騰了。退役軍人作為公司員工的主力軍，正在發(fā)揮越來越重要的作用。
“我以曾是一名軍人而自豪?！焙莅舶罟締T工戴廣祥激動(dòng)地說。今年44歲的他是江蘇人，1992年入伍，在部隊(duì)服役期間曾參加“98九江抗洪搶險(xiǎn)”、圓滿完成十余次重大演習(xí)任務(wù)，先后被評(píng)為好戰(zhàn)士、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀士官等。轉(zhuǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)志，退伍不褪色。2008年，他入職浙江湖州安邦護(hù)衛(wèi)有限公司，從零開始，從最基層的跑車押運(yùn)做起，如今成長(zhǎng)為公司的高層管理人員。前不久，戴廣祥榮獲湖州市“優(yōu)秀退役軍人”稱號(hào)。
目前，集團(tuán)共有退役軍人員工3572名，占現(xiàn)有員工總數(shù)的四分之一。為此，一直以來，集團(tuán)公司制定了一系列制度措施，保障退役軍人員工“干事有舞臺(tái)”。在退役軍人入職、崗前培訓(xùn)方面，集團(tuán)公司形成了一整套規(guī)范流程，落實(shí)退役軍人優(yōu)先錄用、入職體檢費(fèi)全額報(bào)銷、從業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)費(fèi)用減免、異地員工安排宿舍等措施，基本實(shí)現(xiàn)退役軍人入職就業(yè)“零門檻”“零成本”。讓退役軍人“發(fā)展有空間”，把退役軍人當(dāng)骨干培養(yǎng)，在干部選拔任用等方面給予退役軍人更多機(jī)會(huì)，部分子公司將退役軍人員工原服役年限作為薪資定級(jí)的加分指標(biāo)，讓退役軍人得到更多實(shí)惠。讓退役軍人“生活有溫暖”，建設(shè)“退役軍人之家”，為退役軍人員工提供活動(dòng)場(chǎng)地，并根據(jù)崗位需求安排家庭困難的退役軍人員工家屬到公司就業(yè)，幫助解決“后顧之憂”。
近年來集團(tuán)公司已陸續(xù)選樹了“全國(guó)保安先進(jìn)個(gè)人”、省市勞模、省屬企業(yè)“五個(gè)一”人才、“獻(xiàn)血達(dá)人”、“最美班組”等一批優(yōu)秀退役軍人典型和先進(jìn)集體，助力優(yōu)秀退役軍人創(chuàng)造價(jià)值。
