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以“文化+”為引領(lǐng)，賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
更新日期：2022-07-06
? 多年來(lái)，浙江衢州安邦護(hù)衛(wèi)有限公司積極踐行“360°安全 365天優(yōu)質(zhì)”的企業(yè)宗旨，弘揚(yáng)“誠(chéng)實(shí)守信 高效優(yōu)質(zhì) 安全精準(zhǔn) 紀(jì)律嚴(yán)明 服務(wù)奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，恪守“盡心為客戶著想 盡力讓客戶滿意”的服務(wù)理念，秉承“與客戶同心共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，貫徹“追求完美創(chuàng)造卓越 責(zé)任至上創(chuàng)新發(fā)展”的發(fā)展理念。公司以“文化+”為引領(lǐng)，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于形、實(shí)化于行，持續(xù)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
? 三是成立網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立新媒體信息管理中心，落實(shí)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，及時(shí)搜集、研判、處置可能發(fā)生的輿情事件，做好輿論引導(dǎo)管控。依托網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員加強(qiáng)輿情監(jiān)督，及時(shí)跟進(jìn)跟帖信息，發(fā)布最新動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)展情況，內(nèi)容堅(jiān)持原創(chuàng)，契合主題。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員隊(duì)伍建設(shè)，讓積極、健康、向上的正面輿論占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)陣地。
? 此外，公司還開辦“創(chuàng)新學(xué)習(xí)營(yíng)”、舉辦“創(chuàng)新方案大賽”、召開“理論務(wù)虛會(huì)議”，學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維模型、打造學(xué)習(xí)型組織。立足本職崗位，大膽探索創(chuàng)新，致力提質(zhì)增效，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作的功力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
? 固化于制：文化+內(nèi)部治理。企業(yè)文化是“看不見的手”，無(wú)形中時(shí)刻影響著企業(yè)內(nèi)部治理。企業(yè)文化與企業(yè)制度相輔相成，企業(yè)文化是企業(yè)制度的思想與靈魂。公司鞏固深化制度建設(shè)，把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。2020年，公司新版《制度匯編》付梓。《制度匯編（2020版）》由崗位職責(zé)、人事制度、行政制度、財(cái)務(wù)制度、安全制度、專業(yè)制度、精細(xì)化操作流程、應(yīng)急預(yù)案、督查與考核等9大部分組成，共涉及9個(gè)部門、67個(gè)崗位、69項(xiàng)制度?！吨贫葏R編（2020版）》堅(jiān)持“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合的原則，對(duì)原有制度進(jìn)行了“留”“廢”“改”“立”，將內(nèi)控管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等融于制度體系，使企業(yè)管理活動(dòng)更具系統(tǒng)性、合規(guī)性、安全性、可操作性，形成有章可循、按章辦事、規(guī)范高效的管理機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代具有衢州安邦護(hù)衛(wèi)特色的現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)目標(biāo)提供制度保障。
? 其次，全面提高依法治企能力，強(qiáng)化企業(yè)法治文化建設(shè)，構(gòu)建新時(shí)代法治國(guó)企。公司開展法治建設(shè)工作檢查“回頭看”，查找不足與差距，落實(shí)各項(xiàng)整改措施。加強(qiáng)宣傳法治教育工作，全方位開展“法治學(xué)習(xí)宣傳月”活動(dòng)，加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，通過(guò)LED滾動(dòng)欄、電子顯示屏等平臺(tái)投放法治宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳片等；運(yùn)用網(wǎng)站、公眾號(hào)等媒介進(jìn)行法律知識(shí)推送、發(fā)布亮點(diǎn)解讀等信息；邀請(qǐng)律師對(duì)民事法律法規(guī)的變化對(duì)公司及員工的影響進(jìn)行總結(jié)和剖析，并就工作中存在的法律問(wèn)題或者遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行解疑。提升職工“知法、懂法、守法、用法”的熱情，營(yíng)造“法治企業(yè)”的良好氛圍。依托“12·4國(guó)家憲法宣傳日”等重要普法時(shí)點(diǎn)，組織干部職工開展或參與《民法典》集中學(xué)習(xí)、憲法知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、新《安全生產(chǎn)法》培訓(xùn)課、第三屆全國(guó)應(yīng)急管理普法知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)等，不斷厚植全員守法守規(guī)的法治文化。
? 外化于形：文化+人文關(guān)懷。公司將企業(yè)文化融合于人文關(guān)懷之中，打造企業(yè)“家”文化，增強(qiáng)員工獲得感和幸福感。疫情期間，公司積極開展以“服務(wù)進(jìn)一線 便民暖人心”為主題的系列活動(dòng)。安邦便民理發(fā)店持續(xù)營(yíng)業(yè)，設(shè)立每周五為“便民理發(fā)日”，為員工免費(fèi)理發(fā)；與此同時(shí)，“安邦菜籃子”配送服務(wù)同步開展。采取預(yù)約模式，當(dāng)天預(yù)約，次日上午送達(dá)，相關(guān)部門組織得力，提高蔬菜品質(zhì)，保證每位職工都能按時(shí)拿到新鮮蔬菜。該系列活動(dòng)助力疫情防控工作，有效緩解員工在疫情期間生活和工作上的實(shí)際困難，讓他們更多地感受到工會(huì)組織的溫暖和關(guān)愛，實(shí)實(shí)在在為員工辦實(shí)事、辦好事。
? 公司一直倡導(dǎo)并遵循“以人為本”的價(jià)值理念，將“理念文化”變?yōu)椤皩?shí)體文化”“行為文化”。一是完善培訓(xùn)體系，搭建職業(yè)發(fā)展。公司結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求及組織能力要求，建立完善的培訓(xùn)管理體系。全年圍繞交通安全、消防安全、新聞宣傳、人力資源、項(xiàng)目投標(biāo)、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面邀請(qǐng)專業(yè)講師全年開展內(nèi)外培訓(xùn)98期，受眾1100余人，培育一級(jí)注冊(cè)消防師1人、高級(jí)保安師3人、保安師41人、政工師1人、中級(jí)會(huì)計(jì)師1人，努力打造服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的人才“蓄水池”。依托子公司衢州市安邦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司開展員工職業(yè)資格培訓(xùn)，先后共800余人取得初、中、高級(jí)保安員職業(yè)資質(zhì)。
? 二是落實(shí)員工福利，注重職業(yè)健康。公司常態(tài)化開展“春送健康”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”四季幫扶項(xiàng)目，建立“五幫”機(jī)制：即職工平時(shí)困難“適時(shí)幫”，職工患病住院“及時(shí)幫”，重要節(jié)日“重點(diǎn)幫”，突發(fā)困難“上門幫”，特困職工家庭“結(jié)對(duì)幫”。2021年，職工體檢覆蓋500余人次、組織心理健康咨詢講座3期；發(fā)放夏季清涼用品1700余份；開展婚喪嫁娶等慰問(wèn)40余次、走訪慰問(wèn)17人次，讓廣大員工充分感受到組織的溫暖。
? 三是打造舒適氛圍，豐富多彩生活。公司每年開展形式多樣的文體活動(dòng)，積極創(chuàng)造多元、和諧的工作氛圍。2017年，公司組建“平安之盾”舞蹈隊(duì)，將衢州安邦護(hù)衛(wèi)特色企業(yè)文化融入舞蹈和音樂(lè)之中。后來(lái)，該節(jié)目入選省國(guó)資委舉辦的“勇立潮頭話擔(dān)當(dāng) 喜迎黨的十九大”文藝匯演節(jié)目單，在晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)表演時(shí)贏得熱烈掌聲，被浙江在線譽(yù)為“或許是最帥的表演”。此外，公司每年不定期開展徒步競(jìng)賽活動(dòng)、戶外拓展活動(dòng)、健康咨詢義診活動(dòng)、迎新拔河比賽、婦女節(jié)關(guān)愛女職工系列活動(dòng)、崗位勞動(dòng)技能競(jìng)賽、紅歌比賽、員工籃球聯(lián)賽、DIY親子活動(dòng)、衢州馬拉松、紅色主題教育、年終表彰活動(dòng)、瑜伽健身等20余項(xiàng)活動(dòng)，融合黨建、體育、文化、趣味、智力、勞動(dòng)等元素，豐富員工文娛生活，鍛煉健康體魄。
? 實(shí)化于行：文化+社會(huì)責(zé)任。良好的公共關(guān)系是保障企業(yè)正常運(yùn)行的有力支點(diǎn)，是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的助推器。公司全面加強(qiáng)公共關(guān)系建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的軟實(shí)力。十多年來(lái)，公司積極踐行國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，發(fā)揮安邦文化品牌的社會(huì)效應(yīng)。多次參與災(zāi)害搶險(xiǎn)、愛心助學(xué)、貧困幫扶、平安交通等社會(huì)公益活動(dòng)，為醫(yī)療、教育、文化等公共服務(wù)領(lǐng)域提供技術(shù)和財(cái)力支持，在環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、文明城市建設(shè)等方面都取得豐碩成果，為社會(huì)和諧發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
? 2022年3月13日，一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠疫情打破了衢城的寧?kù)o。面對(duì)突如其來(lái)的疫情，公司聞“疫”而動(dòng)，全力以赴，甘當(dāng)抗疫逆行者。連續(xù)十天，守押大隊(duì)管理人員與264名押運(yùn)隊(duì)員堅(jiān)守在公司、吃住在公司，圓滿完成全市254個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)的款箱配送、憑證傳遞以及228臺(tái)ATM機(jī)的加鈔維護(hù)工作。安邦交通施救公司日夜作戰(zhàn)，出動(dòng)各類運(yùn)輸車輛300余趟次，先后調(diào)撥、轉(zhuǎn)運(yùn)隔離護(hù)欄15000余片、錐形桶3000余個(gè)、標(biāo)志標(biāo)牌1000余塊，為各個(gè)防控卡點(diǎn)運(yùn)送生活保障物資1000余件。科技防護(hù)部連續(xù)工作244個(gè)小時(shí)，先后完成33個(gè)小區(qū)、122個(gè)疫情防控監(jiān)控點(diǎn)的監(jiān)控設(shè)備緊急安裝工作。無(wú)人機(jī)事業(yè)部執(zhí)行空中防疫飛行任務(wù)37次，出動(dòng)無(wú)人機(jī)170余架次，執(zhí)飛200余個(gè)小時(shí)……
? 此外，公司還成為衢州市“見義勇為”基金會(huì)理事單位，弘揚(yáng)社會(huì)正氣、關(guān)愛見義勇為英雄、支持見義勇為事業(yè)。參加“開學(xué)第一課 ‘盔’你來(lái)助力”有禮知識(shí)大宣講公益活動(dòng)捐贈(zèng)愛心頭盔，倡導(dǎo)文明有禮出行，助力文明城市創(chuàng)建。參與臺(tái)州“利奇馬”臺(tái)風(fēng)災(zāi)后救援工作，協(xié)助保障群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。全力支援九華鄉(xiāng)大侯村泥石流災(zāi)害搶險(xiǎn)，為應(yīng)急救援科學(xué)指揮提供有力的信息支撐和技術(shù)保障等。
? 在平凡的工作崗位上，公司廣大員工中也涌現(xiàn)出一大批好人好事，被各大媒體競(jìng)相報(bào)導(dǎo)。衢州一幼兒園廚房著火，公司員工毛金海、鄭水清“教科書式”滅火獲衢州消防、幼兒園及群眾表?yè)P(yáng)。一阿姨騎電瓶車撞傷，員工徐成剛背起阿姨奔赴醫(yī)院治療被無(wú)線衢州報(bào)道。騎車人卷入車底，員工蔣天慈協(xié)助眾人27秒抬車救人被錢江視頻、衢州傳媒網(wǎng)、無(wú)線衢州、浙江衢州公安公眾號(hào)等媒體報(bào)道。員工鄭彩英爭(zhēng)做文明勸導(dǎo)志愿者，曬傷側(cè)顏照火遍朋友圈，獲網(wǎng)友點(diǎn)贊。衢城一車禍，員工鄭昌洪雨夜協(xié)助抬車救人溫暖眾人。員工姜鴻榮拾金不昧獲航埠鎮(zhèn)政府授予“文明勸導(dǎo)先鋒戰(zhàn)士”稱號(hào)。僅2021年，公司員工拾金不昧、助人為樂(lè)的好人好事30余起，收到感謝信10余封、收到基層政府、單位及個(gè)人贈(zèng)予的錦旗5面。
? 內(nèi)化于心：文化+意識(shí)形態(tài)。公司加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，長(zhǎng)抓意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)新課題。一是打好媒體宣傳“組合拳”，搭建公司上下互聯(lián)互通的融媒體矩陣，形成“微信公眾號(hào)、網(wǎng)站、短視頻平臺(tái)、報(bào)刊雜志”四位一體的宣傳陣地共同發(fā)力、各有側(cè)重的全媒體矩陣宣傳工作模式。傳播官方信息，把牢信息發(fā)布“主陣地”。建立通訊員隊(duì)伍，以微信、釘釘、QQ為載體，打通線上宣傳“最后一公里”，打造信息直達(dá)“掌中寶”。截至目前，在雜志刊物發(fā)表文章10余篇，在省、市保安協(xié)會(huì)和安邦護(hù)衛(wèi)微信公眾號(hào)發(fā)表文章1100余篇，在浙江省保安網(wǎng)、安邦護(hù)衛(wèi)集團(tuán)網(wǎng)站、市經(jīng)濟(jì)文化保衛(wèi)協(xié)會(huì)網(wǎng)、衢州安邦護(hù)衛(wèi)網(wǎng)站發(fā)表文章各800余篇，抖音平臺(tái)發(fā)布短視頻20余個(gè)。
? 二是著力做好新時(shí)代理論宣講工作。2020年9月，由黨委班子成員為導(dǎo)師組，黨支部書記、團(tuán)委委員、團(tuán)支部書記、優(yōu)秀青年代表為宣講組組成的“安邦青年說(shuō)”新時(shí)代理論宣講團(tuán)成立。通過(guò)進(jìn)子公司、進(jìn)部門、進(jìn)車組、進(jìn)片區(qū)、進(jìn)服務(wù)單位，講理論、講政策、講歷史、講文明、講熱點(diǎn)，多形式、多主題、多領(lǐng)域打通理論宣講，接地氣、有溫度，推動(dòng)創(chuàng)新理論走進(jìn)青年、深入人心。至今，“安邦青年說(shuō)”新時(shí)代理論宣講團(tuán)以“9+N”方式，共計(jì)宣講41場(chǎng)次，受眾1200余人次。? 三是成立網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立新媒體信息管理中心，落實(shí)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，及時(shí)搜集、研判、處置可能發(fā)生的輿情事件，做好輿論引導(dǎo)管控。依托網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員加強(qiáng)輿情監(jiān)督，及時(shí)跟進(jìn)跟帖信息，發(fā)布最新動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)展情況，內(nèi)容堅(jiān)持原創(chuàng)，契合主題。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員隊(duì)伍建設(shè)，讓積極、健康、向上的正面輿論占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)陣地。
? 此外，公司還開辦“創(chuàng)新學(xué)習(xí)營(yíng)”、舉辦“創(chuàng)新方案大賽”、召開“理論務(wù)虛會(huì)議”，學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維模型、打造學(xué)習(xí)型組織。立足本職崗位，大膽探索創(chuàng)新，致力提質(zhì)增效，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作的功力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
? 固化于制：文化+內(nèi)部治理。企業(yè)文化是“看不見的手”，無(wú)形中時(shí)刻影響著企業(yè)內(nèi)部治理。企業(yè)文化與企業(yè)制度相輔相成，企業(yè)文化是企業(yè)制度的思想與靈魂。公司鞏固深化制度建設(shè)，把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。2020年，公司新版《制度匯編》付梓。《制度匯編（2020版）》由崗位職責(zé)、人事制度、行政制度、財(cái)務(wù)制度、安全制度、專業(yè)制度、精細(xì)化操作流程、應(yīng)急預(yù)案、督查與考核等9大部分組成，共涉及9個(gè)部門、67個(gè)崗位、69項(xiàng)制度?！吨贫葏R編（2020版）》堅(jiān)持“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合的原則，對(duì)原有制度進(jìn)行了“留”“廢”“改”“立”，將內(nèi)控管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等融于制度體系，使企業(yè)管理活動(dòng)更具系統(tǒng)性、合規(guī)性、安全性、可操作性，形成有章可循、按章辦事、規(guī)范高效的管理機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代具有衢州安邦護(hù)衛(wèi)特色的現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)目標(biāo)提供制度保障。
? 其次，全面提高依法治企能力，強(qiáng)化企業(yè)法治文化建設(shè)，構(gòu)建新時(shí)代法治國(guó)企。公司開展法治建設(shè)工作檢查“回頭看”，查找不足與差距，落實(shí)各項(xiàng)整改措施。加強(qiáng)宣傳法治教育工作，全方位開展“法治學(xué)習(xí)宣傳月”活動(dòng)，加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，通過(guò)LED滾動(dòng)欄、電子顯示屏等平臺(tái)投放法治宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳片等；運(yùn)用網(wǎng)站、公眾號(hào)等媒介進(jìn)行法律知識(shí)推送、發(fā)布亮點(diǎn)解讀等信息；邀請(qǐng)律師對(duì)民事法律法規(guī)的變化對(duì)公司及員工的影響進(jìn)行總結(jié)和剖析，并就工作中存在的法律問(wèn)題或者遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行解疑。提升職工“知法、懂法、守法、用法”的熱情，營(yíng)造“法治企業(yè)”的良好氛圍。依托“12·4國(guó)家憲法宣傳日”等重要普法時(shí)點(diǎn)，組織干部職工開展或參與《民法典》集中學(xué)習(xí)、憲法知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、新《安全生產(chǎn)法》培訓(xùn)課、第三屆全國(guó)應(yīng)急管理普法知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)等，不斷厚植全員守法守規(guī)的法治文化。
? 外化于形：文化+人文關(guān)懷。公司將企業(yè)文化融合于人文關(guān)懷之中，打造企業(yè)“家”文化，增強(qiáng)員工獲得感和幸福感。疫情期間，公司積極開展以“服務(wù)進(jìn)一線 便民暖人心”為主題的系列活動(dòng)。安邦便民理發(fā)店持續(xù)營(yíng)業(yè)，設(shè)立每周五為“便民理發(fā)日”，為員工免費(fèi)理發(fā)；與此同時(shí)，“安邦菜籃子”配送服務(wù)同步開展。采取預(yù)約模式，當(dāng)天預(yù)約，次日上午送達(dá)，相關(guān)部門組織得力，提高蔬菜品質(zhì)，保證每位職工都能按時(shí)拿到新鮮蔬菜。該系列活動(dòng)助力疫情防控工作，有效緩解員工在疫情期間生活和工作上的實(shí)際困難，讓他們更多地感受到工會(huì)組織的溫暖和關(guān)愛，實(shí)實(shí)在在為員工辦實(shí)事、辦好事。
? 公司一直倡導(dǎo)并遵循“以人為本”的價(jià)值理念，將“理念文化”變?yōu)椤皩?shí)體文化”“行為文化”。一是完善培訓(xùn)體系，搭建職業(yè)發(fā)展。公司結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展要求及組織能力要求，建立完善的培訓(xùn)管理體系。全年圍繞交通安全、消防安全、新聞宣傳、人力資源、項(xiàng)目投標(biāo)、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面邀請(qǐng)專業(yè)講師全年開展內(nèi)外培訓(xùn)98期，受眾1100余人，培育一級(jí)注冊(cè)消防師1人、高級(jí)保安師3人、保安師41人、政工師1人、中級(jí)會(huì)計(jì)師1人，努力打造服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的人才“蓄水池”。依托子公司衢州市安邦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限公司開展員工職業(yè)資格培訓(xùn)，先后共800余人取得初、中、高級(jí)保安員職業(yè)資質(zhì)。
? 二是落實(shí)員工福利，注重職業(yè)健康。公司常態(tài)化開展“春送健康”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”四季幫扶項(xiàng)目，建立“五幫”機(jī)制：即職工平時(shí)困難“適時(shí)幫”，職工患病住院“及時(shí)幫”，重要節(jié)日“重點(diǎn)幫”，突發(fā)困難“上門幫”，特困職工家庭“結(jié)對(duì)幫”。2021年，職工體檢覆蓋500余人次、組織心理健康咨詢講座3期；發(fā)放夏季清涼用品1700余份；開展婚喪嫁娶等慰問(wèn)40余次、走訪慰問(wèn)17人次，讓廣大員工充分感受到組織的溫暖。
? 三是打造舒適氛圍，豐富多彩生活。公司每年開展形式多樣的文體活動(dòng)，積極創(chuàng)造多元、和諧的工作氛圍。2017年，公司組建“平安之盾”舞蹈隊(duì)，將衢州安邦護(hù)衛(wèi)特色企業(yè)文化融入舞蹈和音樂(lè)之中。后來(lái)，該節(jié)目入選省國(guó)資委舉辦的“勇立潮頭話擔(dān)當(dāng) 喜迎黨的十九大”文藝匯演節(jié)目單，在晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)表演時(shí)贏得熱烈掌聲，被浙江在線譽(yù)為“或許是最帥的表演”。此外，公司每年不定期開展徒步競(jìng)賽活動(dòng)、戶外拓展活動(dòng)、健康咨詢義診活動(dòng)、迎新拔河比賽、婦女節(jié)關(guān)愛女職工系列活動(dòng)、崗位勞動(dòng)技能競(jìng)賽、紅歌比賽、員工籃球聯(lián)賽、DIY親子活動(dòng)、衢州馬拉松、紅色主題教育、年終表彰活動(dòng)、瑜伽健身等20余項(xiàng)活動(dòng)，融合黨建、體育、文化、趣味、智力、勞動(dòng)等元素，豐富員工文娛生活，鍛煉健康體魄。
? 實(shí)化于行：文化+社會(huì)責(zé)任。良好的公共關(guān)系是保障企業(yè)正常運(yùn)行的有力支點(diǎn)，是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的助推器。公司全面加強(qiáng)公共關(guān)系建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的軟實(shí)力。十多年來(lái)，公司積極踐行國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，發(fā)揮安邦文化品牌的社會(huì)效應(yīng)。多次參與災(zāi)害搶險(xiǎn)、愛心助學(xué)、貧困幫扶、平安交通等社會(huì)公益活動(dòng)，為醫(yī)療、教育、文化等公共服務(wù)領(lǐng)域提供技術(shù)和財(cái)力支持，在環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、文明城市建設(shè)等方面都取得豐碩成果，為社會(huì)和諧發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
? 2022年3月13日，一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠疫情打破了衢城的寧?kù)o。面對(duì)突如其來(lái)的疫情，公司聞“疫”而動(dòng)，全力以赴，甘當(dāng)抗疫逆行者。連續(xù)十天，守押大隊(duì)管理人員與264名押運(yùn)隊(duì)員堅(jiān)守在公司、吃住在公司，圓滿完成全市254個(gè)銀行網(wǎng)點(diǎn)的款箱配送、憑證傳遞以及228臺(tái)ATM機(jī)的加鈔維護(hù)工作。安邦交通施救公司日夜作戰(zhàn)，出動(dòng)各類運(yùn)輸車輛300余趟次，先后調(diào)撥、轉(zhuǎn)運(yùn)隔離護(hù)欄15000余片、錐形桶3000余個(gè)、標(biāo)志標(biāo)牌1000余塊，為各個(gè)防控卡點(diǎn)運(yùn)送生活保障物資1000余件。科技防護(hù)部連續(xù)工作244個(gè)小時(shí)，先后完成33個(gè)小區(qū)、122個(gè)疫情防控監(jiān)控點(diǎn)的監(jiān)控設(shè)備緊急安裝工作。無(wú)人機(jī)事業(yè)部執(zhí)行空中防疫飛行任務(wù)37次，出動(dòng)無(wú)人機(jī)170余架次，執(zhí)飛200余個(gè)小時(shí)……
? 此外，公司還成為衢州市“見義勇為”基金會(huì)理事單位，弘揚(yáng)社會(huì)正氣、關(guān)愛見義勇為英雄、支持見義勇為事業(yè)。參加“開學(xué)第一課 ‘盔’你來(lái)助力”有禮知識(shí)大宣講公益活動(dòng)捐贈(zèng)愛心頭盔，倡導(dǎo)文明有禮出行，助力文明城市創(chuàng)建。參與臺(tái)州“利奇馬”臺(tái)風(fēng)災(zāi)后救援工作，協(xié)助保障群眾生命財(cái)產(chǎn)安全。全力支援九華鄉(xiāng)大侯村泥石流災(zāi)害搶險(xiǎn)，為應(yīng)急救援科學(xué)指揮提供有力的信息支撐和技術(shù)保障等。
? 在平凡的工作崗位上，公司廣大員工中也涌現(xiàn)出一大批好人好事，被各大媒體競(jìng)相報(bào)導(dǎo)。衢州一幼兒園廚房著火，公司員工毛金海、鄭水清“教科書式”滅火獲衢州消防、幼兒園及群眾表?yè)P(yáng)。一阿姨騎電瓶車撞傷，員工徐成剛背起阿姨奔赴醫(yī)院治療被無(wú)線衢州報(bào)道。騎車人卷入車底，員工蔣天慈協(xié)助眾人27秒抬車救人被錢江視頻、衢州傳媒網(wǎng)、無(wú)線衢州、浙江衢州公安公眾號(hào)等媒體報(bào)道。員工鄭彩英爭(zhēng)做文明勸導(dǎo)志愿者，曬傷側(cè)顏照火遍朋友圈，獲網(wǎng)友點(diǎn)贊。衢城一車禍，員工鄭昌洪雨夜協(xié)助抬車救人溫暖眾人。員工姜鴻榮拾金不昧獲航埠鎮(zhèn)政府授予“文明勸導(dǎo)先鋒戰(zhàn)士”稱號(hào)。僅2021年，公司員工拾金不昧、助人為樂(lè)的好人好事30余起，收到感謝信10余封、收到基層政府、單位及個(gè)人贈(zèng)予的錦旗5面。
? 企業(yè)文化是對(duì)內(nèi)的一面旗幟、對(duì)外的一扇窗口。優(yōu)秀的企業(yè)文化是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素之一，更是支撐企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力。公司大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)打造系列“安”字品牌文化，凝聚員工力量，最大限度激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓員工在發(fā)展戰(zhàn)略布局中找到自己的坐標(biāo)，爭(zhēng)做新時(shí)代安保事業(yè)的追夢(mèng)人，為“平安衢州”建設(shè)積蓄一份奔騰向上的力量。
本文發(fā)表在《中國(guó)保安》雜志2022年第3期。
