5月9日，公司黨委召開理論學習中心組學習（擴大）會議，專題學習習近平總書記關于共同富裕的重要論述，討論研究推動高質量發(fā)展助力共同富裕的具體舉措。公司黨委書記、董事長、總經理韓光華主持會議，班子成員及中層干部參加會議。
會上，公司黨委副書記、副總經理徐涯立同志領學集團黨委書記、董事長吳高峻在建設平安國企工作視頻會議上的講話精神，解讀中共中央、國務院印發(fā)的《信訪工作條例》及集團《信訪維穩(wěn)工作實施辦法》，隨后作了題為“黨建工作與業(yè)務深度融合的再思考”的重點發(fā)言。公司黨委委員、副總經理胡公釧同志、周敏同志分別作交流發(fā)言。
黨委書記、董事長、總經理韓光華同志在作題為“推動公司高質量發(fā)展 助力共同富?！钡闹攸c發(fā)言中，首先回顧了共同富裕示范區(qū)建設部署和推進的時間脈絡，隨后介紹了公司推動高質量發(fā)展助力共同富裕示范區(qū)建設包括七方面的具體行動和措施。
韓光華指出，共同富裕的本質是全體人民共同富裕，是人民群眾物質生活和精神生活都富裕，需要靠勤勞和智慧來創(chuàng)造，需要人人參與、人人奮斗。如何激勵公司全體員工參與共同富裕事業(yè)并為之奮斗，實現(xiàn)事業(yè)共創(chuàng)、成果共享，是我們當前需要從思想、理念、行動等諸多方面解決的問題。
他圍繞現(xiàn)代管理學之父德魯克“管理的本質就是，管理者通過激發(fā)和釋放人本身固有的潛能，實現(xiàn)價值創(chuàng)造。”這一管理理念，深入探討如何激勵員工，提高工作效率。他從人的生理維度、社會維度、社群維度和經濟維度四個方面進行分析，指出“真正的激勵來自于工作本身?！惫局袑右陨系墓芾砣藛T需要通過一系列有效管理手段，深層次激發(fā)員工在工作中的成就感、獲得感和幸福感。這些管理手段包括：一是合理安排員工工作，讓員工優(yōu)勢充分發(fā)揮。二是幫助員工排除工作障礙，提供支持與輔導。三是讓員工了解公司情況，參與公司發(fā)展事業(yè)。四是提供參與機會，培養(yǎng)員工擁有企業(yè)家視野。五是激發(fā)不同層次員工的成就感和創(chuàng)造力。六是營造一個高效和諧富有創(chuàng)意的工作氛圍。
韓光華最后強調，激勵是管理者很重要的工作，這不是一項簡單的工作，而是一個系統(tǒng)性、綜合性的工作。希望全體干部能用好用活激勵，以點帶面，帶動一片，激發(fā)出全員飽滿的熱情和昂揚的斗志，為交出高質量企業(yè)發(fā)展優(yōu)異答卷、順利完成“十四五”規(guī)劃、實現(xiàn)共同富裕目標而努力奮斗。
