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【寧波】公司對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行等級(jí)評(píng)定
更新日期：2015-02-03
根據(jù)集團(tuán)公司《五年發(fā)展綱要》關(guān)于“建立科學(xué)、高效的崗位績效評(píng)估體系，建設(shè)長效的考核管理激勵(lì)機(jī)制”意見，公司于去年12月專門下發(fā)《關(guān)于對(duì)管理人員進(jìn)行履職考核的通知》，以客觀、公正地了解和評(píng)價(jià)各級(jí)管理人員的履職情況、工作能力、日常表現(xiàn)，切實(shí)加強(qiáng)管理梯隊(duì)建設(shè)，保障守押服務(wù)工作安全運(yùn)行，推進(jìn)公司建設(shè)發(fā)展步伐。經(jīng)個(gè)人述職匯報(bào)、績效民主測(cè)評(píng)和考核小組研究，此項(xiàng)工作已于1月底圓滿完成，30名管理人員按照大隊(duì)長、副大隊(duì)長、科室副職、科室主管等4類分別被劃成3個(gè)檔次，以此作為上述人員2015年度薪酬發(fā)放依據(jù)，進(jìn)一步激發(fā)起全體員工的工作熱情。（寧波安邦護(hù)衛(wèi)公司辦公室）
