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浙江湖州安邦護衛(wèi)有限公司黨建考核辦法
更新日期：2017-06-08
? 一、組織領(lǐng)導(dǎo)
?? （一）公司成立黨建考核領(lǐng)導(dǎo)小組，莫繼權(quán)任組長，康律任副組長，各黨支部書記任成員。
?? （二）考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)黨建工作考核的日常工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事部。
二、考核周期
每年1月1日至12月31日
??? 三、考核范圍及內(nèi)容
?? （一）考核范圍
??? 公司各黨支部及全體在職黨員。
?? （二）考核內(nèi)容
??? 1、班子建設(shè)
??? 2、思想政治建設(shè)；
??? 3、黨的理論學(xué)習(xí)；
??? 4、制度建設(shè)；
??? 5、黨風(fēng)廉政建設(shè)。
四、考核方法
采用平時檢查和年終考核相結(jié)合的方法進行。
?? （一）對黨支部的考核
??? 1、考核辦公室負(fù)責(zé)對各黨支部進行考核。
??? 2、對黨支部考核的內(nèi)容是：政治理論學(xué)習(xí)情況，三會一課及公司黨建學(xué)習(xí)計劃落實情況，參加公司黨的會議、學(xué)習(xí)活動情況，黨的組織建設(shè)、宣傳工作等情況。
??? 3、支部的考核情況，每年公布一次。
?? （二）對黨員的考核
??? 1、考核辦公室與黨支部共同考核，以黨支部考核為主。
??? 2、對黨員的考核內(nèi)容是：參加黨組織的思想教育、政治理論學(xué)習(xí)、黨內(nèi)活動、黨費交納、廉政建設(shè)、遵紀(jì)守法等情況。
??? 3、黨支部每半年向考核辦公室上報一次對黨員的考核情況及有關(guān)的考核材料。
??? 五、考核結(jié)果運用
?? （一）對各黨支部的考核結(jié)果，作為年終評選先進基層黨支部的主要依據(jù)，年度考核達(dá)90分以上的，作為公司“先進基層黨支部”候選單位；年度考核結(jié)果為71--89分的黨支部，進行勉勵，指出不足，分析原因，促其改進完善；年度考核結(jié)果為61--70分的黨支部，限期整改；年度考核結(jié)果為60分以下的黨支部，通報批評，限期整改，取消本年度黨支部各類評選表彰的參評資格。
?? （二）對黨員的考核結(jié)果，作為評選年度優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，年度考核低于90分的，不能作為優(yōu)秀黨員(優(yōu)秀員工)評選候選人。優(yōu)秀黨員的評選由公司黨委研究確定。
??? 六、考核實施細(xì)則
?? （一）考核實行百分制。
?? （二）考核采取加減分累計制。
1、班子建設(shè)
?? （1）黨支部支委會健全，委員分工明確。支委會分工不明確扣1分；支委會長期不健全，無分工扣2分。
?? （2）支部書記政治理論及政策水平較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強。支委會成員政治素質(zhì)好，熱愛熟悉黨務(wù)工作，認(rèn)真履行職責(zé)。支委會成員自身素質(zhì)不高，不能很好的履行職責(zé)扣1分；不了解黨務(wù)工作常識，履行職責(zé)差扣2分。
?? （3）支委會班子團結(jié)協(xié)作，協(xié)調(diào)配合，堅持民主集中功能發(fā)揮的好。班子團結(jié)協(xié)作及發(fā)揮整體功能不好，矛盾突出，不能發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)功能扣2分。
?? （4）支委會成員過雙重組織生活，除參加黨員生活會外，每年召開兩次支部民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評并作記錄。堅持雙重組織生活，未開展批評與自我批評的扣3分；開展批評與自我批評不夠認(rèn)真，效果不明顯或無記錄（2分）。
???? 2、思想政治建設(shè)
?? （1）堅持思想政治工作例會制度，每季度召開一次，分析思想形勢，針對思想實際，采取有效措施做好思想工作，同時做好記錄，每半年向黨委匯報一次。未書面匯報每次扣3分；季度未召開思想工作例會或沒有記錄的，每次扣2分。
?? （２）及時報告重要情況。對黨支部人員的重要思想情況的重大事件，黨支部不及時向黨委匯報的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣該黨支部５分。
?? （３）積極參加集體活動。不按規(guī)定人數(shù)參加活動的，每少一人，扣黨支部和當(dāng)事人各１分(特殊情況除外)。
?? （４）積極支持工會、共青團的工作，各群團組織舉辦的各項活動，由于黨支部的原因致使有關(guān)人員不能參加的，每少1人，扣黨支部1分。
?? （５）積極組隊參加黨委組織的各類比賽，無故不參加或未認(rèn)真準(zhǔn)備的，每次扣黨支部2分。
??? 3、制度建設(shè)
?? （1）認(rèn)真完成黨委布置的各項任務(wù)。沒按規(guī)定辦的，每次扣2分。
?? （2）認(rèn)真堅持“三會一課”制度，并做好記錄(黨支部大會每季度一次，黨小組會每月一次，黨課每季度一次)。未按規(guī)定時間召開、無記錄或記錄不全的，每次扣5分。
?? （3）堅持民主生活會制度，每季度召開一次黨內(nèi)民主生活會（可與黨員大會合并進行，內(nèi)容要分開），并及時通知黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加。不及時召開民主生活會的，每少一次扣2分，未通知黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加的，每次扣1分。
?? （4）定期向公司黨委報告黨支部工作。黨支部每半年不向黨委書面報告工作情況的扣2分。
?? （5）認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。黨支部年初研究制定培養(yǎng)發(fā)展計劃，并報告黨委。重點培養(yǎng)對象要由2名正式黨員作培養(yǎng)教育工作，及時填寫考察表。發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，手續(xù)要完備，材料要齊全。年初無計劃扣2分，無考察表不能發(fā)展，考察表填寫不認(rèn)真扣1分。手續(xù)、材料不完備扣1分。對黨員發(fā)展對象考察、政審失誤的扣2分。
?? （6）按時足額交納黨費。黨費收繳低于規(guī)定比例的，每人次扣黨支部0.5分，每季度最后一個月發(fā)工資后10日內(nèi)不向黨委上交黨費的，每次扣黨支部1分。
?? （7）黨支部書記未按時出席要求支部書記參加的會議的，每次扣1分，無記錄或記錄不全扣1分。
?? （8）民主評議黨員制度。各黨支部每年開展2次民主評議黨員活動，未開展評議的扣2分；開展未達(dá)2次的扣1分。對評議較差的黨員，黨支部要進行個別談話，記錄存入檔案，無談話記錄的扣1分。
4、黨的理論學(xué)習(xí)
?? （1）落實公司黨委黨建學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)紀(jì)錄。黨支部每少學(xué)習(xí)一次扣1分，黨支部學(xué)習(xí)無記錄或記錄不全扣1分；黨員學(xué)習(xí)無記錄扣1分，記錄不全或?qū)W習(xí)記錄不規(guī)范扣0.5分，遺失黨員學(xué)習(xí)臺賬的扣0.5分；黨支部學(xué)習(xí)記錄不規(guī)范扣0.5分，遺失學(xué)習(xí)臺賬的扣1分。
?? （2）積極參加政治理論學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、講座及政治理論測驗。無故缺席者，每人次扣黨支部0.5分，扣當(dāng)事人1分。測驗不及格者，扣個人1分。
??? 5、黨風(fēng)廉政建設(shè)
?? （1）積極開展黨風(fēng)廉政及作風(fēng)建設(shè)。沒有建立黨風(fēng)廉政責(zé)任制扣5分，落實不到位每次扣黨支部2分。
?? （2）黨員干部廉潔自律意識強，無吃拿卡要、治庸治懶、鋪張浪費等現(xiàn)象。出現(xiàn)違紀(jì)、違法現(xiàn)象扣黨支部2分，扣當(dāng)事人3分；黨員有不廉潔行為的扣黨支部2分，扣當(dāng)事人3分。
?? （3）切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。因辦事效率、服務(wù)質(zhì)量引起投訴的扣黨支部1分，扣當(dāng)事人2分；黨群關(guān)系不融洽的扣黨支部2分。
?? （三）加扣分
??? 1、加分
??? ①、黨支部黨建創(chuàng)新工作有特色，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒引領(lǐng)作用明顯。獲省級、市級、公司本級的表彰的分別給獲獎支部加8分、5分、2分；
??? ②、參加公司黨委組織的學(xué)習(xí)、黨史黨建競賽及各類比賽取得優(yōu)異成績，并獲獎的，根據(jù)獎勵名次給予獲獎黨支部分別加5分、3分、1分，同時給予獲獎黨員個人按獎勵名次加6分、4分、2分。
??? 2、扣分
??? ①、有以下情況之一者，扣黨支部20分。
??? A.年度內(nèi)發(fā)生重大政治責(zé)任事故并由此產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的。
??? B.年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。
??? C.黨支部內(nèi)部不團結(jié)，嚴(yán)重影響工作的。
??? ②、以下情況之一者，扣當(dāng)事人15分。
??? A.有違紀(jì)違法行為的。
??? B.發(fā)生嚴(yán)重政治責(zé)任事故的。
??? C.失職瀆職造成不良影響的。
??? D.年度測評為不稱職的。
?? 七、附則
??? 1、本辦法由考核辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。
2、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)
?? （一）公司成立黨建考核領(lǐng)導(dǎo)小組，莫繼權(quán)任組長，康律任副組長，各黨支部書記任成員。
?? （二）考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)黨建工作考核的日常工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事部。
二、考核周期
每年1月1日至12月31日
??? 三、考核范圍及內(nèi)容
?? （一）考核范圍
??? 公司各黨支部及全體在職黨員。
?? （二）考核內(nèi)容
??? 1、班子建設(shè)
??? 2、思想政治建設(shè)；
??? 3、黨的理論學(xué)習(xí)；
??? 4、制度建設(shè)；
??? 5、黨風(fēng)廉政建設(shè)。
四、考核方法
采用平時檢查和年終考核相結(jié)合的方法進行。
?? （一）對黨支部的考核
??? 1、考核辦公室負(fù)責(zé)對各黨支部進行考核。
??? 2、對黨支部考核的內(nèi)容是：政治理論學(xué)習(xí)情況，三會一課及公司黨建學(xué)習(xí)計劃落實情況，參加公司黨的會議、學(xué)習(xí)活動情況，黨的組織建設(shè)、宣傳工作等情況。
??? 3、支部的考核情況，每年公布一次。
?? （二）對黨員的考核
??? 1、考核辦公室與黨支部共同考核，以黨支部考核為主。
??? 2、對黨員的考核內(nèi)容是：參加黨組織的思想教育、政治理論學(xué)習(xí)、黨內(nèi)活動、黨費交納、廉政建設(shè)、遵紀(jì)守法等情況。
??? 3、黨支部每半年向考核辦公室上報一次對黨員的考核情況及有關(guān)的考核材料。
??? 五、考核結(jié)果運用
?? （一）對各黨支部的考核結(jié)果，作為年終評選先進基層黨支部的主要依據(jù)，年度考核達(dá)90分以上的，作為公司“先進基層黨支部”候選單位；年度考核結(jié)果為71--89分的黨支部，進行勉勵，指出不足，分析原因，促其改進完善；年度考核結(jié)果為61--70分的黨支部，限期整改；年度考核結(jié)果為60分以下的黨支部，通報批評，限期整改，取消本年度黨支部各類評選表彰的參評資格。
?? （二）對黨員的考核結(jié)果，作為評選年度優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，年度考核低于90分的，不能作為優(yōu)秀黨員(優(yōu)秀員工)評選候選人。優(yōu)秀黨員的評選由公司黨委研究確定。
??? 六、考核實施細(xì)則
?? （一）考核實行百分制。
?? （二）考核采取加減分累計制。
1、班子建設(shè)
?? （1）黨支部支委會健全，委員分工明確。支委會分工不明確扣1分；支委會長期不健全，無分工扣2分。
?? （2）支部書記政治理論及政策水平較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強。支委會成員政治素質(zhì)好，熱愛熟悉黨務(wù)工作，認(rèn)真履行職責(zé)。支委會成員自身素質(zhì)不高，不能很好的履行職責(zé)扣1分；不了解黨務(wù)工作常識，履行職責(zé)差扣2分。
?? （3）支委會班子團結(jié)協(xié)作，協(xié)調(diào)配合，堅持民主集中功能發(fā)揮的好。班子團結(jié)協(xié)作及發(fā)揮整體功能不好，矛盾突出，不能發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)功能扣2分。
?? （4）支委會成員過雙重組織生活，除參加黨員生活會外，每年召開兩次支部民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評并作記錄。堅持雙重組織生活，未開展批評與自我批評的扣3分；開展批評與自我批評不夠認(rèn)真，效果不明顯或無記錄（2分）。
???? 2、思想政治建設(shè)
?? （1）堅持思想政治工作例會制度，每季度召開一次，分析思想形勢，針對思想實際，采取有效措施做好思想工作，同時做好記錄，每半年向黨委匯報一次。未書面匯報每次扣3分；季度未召開思想工作例會或沒有記錄的，每次扣2分。
?? （２）及時報告重要情況。對黨支部人員的重要思想情況的重大事件，黨支部不及時向黨委匯報的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣該黨支部５分。
?? （３）積極參加集體活動。不按規(guī)定人數(shù)參加活動的，每少一人，扣黨支部和當(dāng)事人各１分(特殊情況除外)。
?? （４）積極支持工會、共青團的工作，各群團組織舉辦的各項活動，由于黨支部的原因致使有關(guān)人員不能參加的，每少1人，扣黨支部1分。
?? （５）積極組隊參加黨委組織的各類比賽，無故不參加或未認(rèn)真準(zhǔn)備的，每次扣黨支部2分。
??? 3、制度建設(shè)
?? （1）認(rèn)真完成黨委布置的各項任務(wù)。沒按規(guī)定辦的，每次扣2分。
?? （2）認(rèn)真堅持“三會一課”制度，并做好記錄(黨支部大會每季度一次，黨小組會每月一次，黨課每季度一次)。未按規(guī)定時間召開、無記錄或記錄不全的，每次扣5分。
?? （3）堅持民主生活會制度，每季度召開一次黨內(nèi)民主生活會（可與黨員大會合并進行，內(nèi)容要分開），并及時通知黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加。不及時召開民主生活會的，每少一次扣2分，未通知黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加的，每次扣1分。
?? （4）定期向公司黨委報告黨支部工作。黨支部每半年不向黨委書面報告工作情況的扣2分。
?? （5）認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。黨支部年初研究制定培養(yǎng)發(fā)展計劃，并報告黨委。重點培養(yǎng)對象要由2名正式黨員作培養(yǎng)教育工作，及時填寫考察表。發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，手續(xù)要完備，材料要齊全。年初無計劃扣2分，無考察表不能發(fā)展，考察表填寫不認(rèn)真扣1分。手續(xù)、材料不完備扣1分。對黨員發(fā)展對象考察、政審失誤的扣2分。
?? （6）按時足額交納黨費。黨費收繳低于規(guī)定比例的，每人次扣黨支部0.5分，每季度最后一個月發(fā)工資后10日內(nèi)不向黨委上交黨費的，每次扣黨支部1分。
?? （7）黨支部書記未按時出席要求支部書記參加的會議的，每次扣1分，無記錄或記錄不全扣1分。
?? （8）民主評議黨員制度。各黨支部每年開展2次民主評議黨員活動，未開展評議的扣2分；開展未達(dá)2次的扣1分。對評議較差的黨員，黨支部要進行個別談話，記錄存入檔案，無談話記錄的扣1分。
4、黨的理論學(xué)習(xí)
?? （1）落實公司黨委黨建學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)紀(jì)錄。黨支部每少學(xué)習(xí)一次扣1分，黨支部學(xué)習(xí)無記錄或記錄不全扣1分；黨員學(xué)習(xí)無記錄扣1分，記錄不全或?qū)W習(xí)記錄不規(guī)范扣0.5分，遺失黨員學(xué)習(xí)臺賬的扣0.5分；黨支部學(xué)習(xí)記錄不規(guī)范扣0.5分，遺失學(xué)習(xí)臺賬的扣1分。
?? （2）積極參加政治理論學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班、講座及政治理論測驗。無故缺席者，每人次扣黨支部0.5分，扣當(dāng)事人1分。測驗不及格者，扣個人1分。
??? 5、黨風(fēng)廉政建設(shè)
?? （1）積極開展黨風(fēng)廉政及作風(fēng)建設(shè)。沒有建立黨風(fēng)廉政責(zé)任制扣5分，落實不到位每次扣黨支部2分。
?? （2）黨員干部廉潔自律意識強，無吃拿卡要、治庸治懶、鋪張浪費等現(xiàn)象。出現(xiàn)違紀(jì)、違法現(xiàn)象扣黨支部2分，扣當(dāng)事人3分；黨員有不廉潔行為的扣黨支部2分，扣當(dāng)事人3分。
?? （3）切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。因辦事效率、服務(wù)質(zhì)量引起投訴的扣黨支部1分，扣當(dāng)事人2分；黨群關(guān)系不融洽的扣黨支部2分。
?? （三）加扣分
??? 1、加分
??? ①、黨支部黨建創(chuàng)新工作有特色，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒引領(lǐng)作用明顯。獲省級、市級、公司本級的表彰的分別給獲獎支部加8分、5分、2分；
??? ②、參加公司黨委組織的學(xué)習(xí)、黨史黨建競賽及各類比賽取得優(yōu)異成績，并獲獎的，根據(jù)獎勵名次給予獲獎黨支部分別加5分、3分、1分，同時給予獲獎黨員個人按獎勵名次加6分、4分、2分。
??? 2、扣分
??? ①、有以下情況之一者，扣黨支部20分。
??? A.年度內(nèi)發(fā)生重大政治責(zé)任事故并由此產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的。
??? B.年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的。
??? C.黨支部內(nèi)部不團結(jié)，嚴(yán)重影響工作的。
??? ②、以下情況之一者，扣當(dāng)事人15分。
??? A.有違紀(jì)違法行為的。
??? B.發(fā)生嚴(yán)重政治責(zé)任事故的。
??? C.失職瀆職造成不良影響的。
??? D.年度測評為不稱職的。
?? 七、附則
??? 1、本辦法由考核辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。
2、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)
